Corinne Maier - Consejos para no ser devorado por su Empresa

1) Trabaje por lo que cobra a fin de mes y punto. La empresa no es el lugar para desarrollar su pontencial.

2) No vale la pena querer cambiar el sistema. Oponerse a él es reforzarlo.

3) Esfuérzese lo menos posible. Sólo dedique algún tiempo a crear una "red de contactos" y a "venderse" para tener apoyos que eviten su despido.

4) Cuanto más use la jerga empresarial, más pronto creerán que está en el ajo.

5) Nunca, bajo ningún concepto, acepte un cargo de responsabilidad.

6) En las empresas grandes, elija los puestos más inútiles. Paradójicamente es más difícil medir su verdadero efecto en la "creación de riqueza".

7) Huya de todos los cambios. En el nivel de los ejecutivos sólo se despide a los más expuestos a la vista.

8) Aprenda a indentificar a las personas que, como usted, han comprendido que el sistema es absurdo.

9) Procure tratar cordialmente a los trabajadores contratados temporalmente. Son los únicos que trabajan.

10) No olvide las técnicas de despieste más eficaces: llevarse papeles a casa u organizar muchas reuniones. Jamás vaya por el pasillo con un periódico debajo del brazo.

11) Finalmente. no desespere: el capitalismo tendrá su fon. Nada es eterno.

Enviado por Fernando Álvarez García. (12/08/2005)

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	2) por desgracia casi siempre es asi pero no es por... - alfredo - Id: 315468 - (12/08/2006 10:09) El responsable de esas verdades no es el capitalismo,ni el comunismo. Los responsables son las personas que se quedan indiferentes ante este o cualquier otro sistema. Hay dos tipos de personas ,como dijo Churchil; los que tiran del carro, y los que se suben al carro. Yo añadiría, que de entre de los que se suben al carro ,hay muchos que cinicamente se dedican a criticar y marginar a los que tiran del carro. Tambien hay que decir que muchos que oficialmente tiran del carro , tan solo se dedican a hacer que lo parezca por varios motivos. Ninguno aceptable.

	1) me gusta - - (18/06/2006 06:00) este articulo da que pensar en la capacidad que temnemos los empresarios y administradores para dotar de un sentido , el trabaojo que realiza un empleado dentro de la empkresa.. reconocer ademas que lo que hagamos en este caso no vale de mucho si es que los les preguntamos a ellos mismos ¿que creen que lla hace falta a su centro de trabajo o a su tarea para que "mas motivador"?

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